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年后掀起招工潮 求职用工“冷热不均”

春节过后,又到了招聘高峰期,各大企业纷纷出招吸引返工。近几天,东阳市职业介绍服务中心每天都迎来许多求职者,他们在一块块招工栏信息前徘徊,在密密麻麻的招工信息中寻找符合自己意愿的工作,有的人一待就是半天。而中介公司的工作人员则忙着物色符合要求的求职者,不时上前询问意愿。  

年轻求职者减少服务行业最缺人  

“姑娘,你找工作吗?”记者一走进东阳市职业介绍服务中心,瞬间淹没在求职大军中,没曾想自己受到了热情的关注,在走动过程中,不只一次受到中介的青睐,特别是企业招工人员,都会主动上前询问了解。  

东阳市就业管理处用工管理科的工作人员楼讯介绍,根据年初七以来市职业介绍服务中心的招工情况看,2018年的年轻求职者相比2017年同期有所下降,许多招工企业的会计、办公室文员等职务倾向于年轻人,招工比较难。“现在的年轻人对工作环境、福利待遇、工作时间、生活压力、职业发展空间等方面的要求都比较高,而且一般都不急,持观望态度的比较多。”  

“年轻求职者少,可能与互联网招聘的逐步普及有关。”楼讯说,现在招聘网站、APP越发普及,许多年轻人觉得网上信息量更多,也更方便快捷。而中年求职者对新事物了解少,大多还是到现场来了解求职信息,因此中年求职者仍是重头。  

曹华芳是一职业介绍所的负责人,从事中介工作8年,可以说非常了解招工求职的情况变化。她说,2018年最大的一个感触就是以餐饮、娱乐、教育为代表的服务行业需求量特别大。“服务业一般更倾向于年轻人,但是工资不高的现状导致招工难。”  

因为人们对生活质量的要求在不断提高,服务业的用工需求也明显提升。除了传统的餐饮行业之外,还有一些崛起的新兴力量。其中,教育、培训、婴幼儿服务、健身房、美容机构等用工需求也有所提升。  

福利待遇更加全面一线工人仍难招  

在众多招工信息中,记者注意到“五险”是标配,许多企业还有包吃包住、休假、员工旅游等更人性化的福利,但是还是难以补齐用工缺口。  

记者还注意到一个有趣的现象,有的招工信息中直接标明要招“夫妻工”。一则招工信息中写到:招夫妻工,30岁左右,去青岛,女的做销售,男的做仓库管理。曹华芳说,其实这是企业为了应对员工流动大的措施,夫妻在同个地方工作更加稳定,不易流失。  

“现在许多企业更加注重留住老员工。”她说,现在不比以前,早些年招工根本不用愁,只要在厂门口放块牌子,就有不少人来应聘。但现在由于返乡人员越来越多,外出打工的外来人员急剧减少,大部分企业的员工都是有减无增。而且一线工作一般比较辛苦,相对来说本地人会更喜欢安逸一点的工作。  

东阳市人力资源中心的工作人员李斌说,正月初八的2018年春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会的招聘火爆程度为近年之最,除了东阳本地,还吸引了来自义乌、永康、磐安等县市,以及杭州、宁波、温州、丽水乃至上海、广东、江西、贵州等地的173家用人单位参加招聘。固定和临时增设的197个展位全部爆满,共推出招聘职位6193个(其中硕士37、本科1090、大专2639、中专962、其它1465),招聘会接待人数4680人,登记人数3273人,达成初步意向894人,当场录用228人。“但是从招聘岗位和求职人数来看,岗位数远比求职者要多,招工比求职难。”

来源:111兼职网 时间:2018/3/7 21:18:22
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